老板拖欠工资且没签劳动合同怎么办？

当遇到老板拖欠工资且没签劳动合同的情况，我们可以通过以下步骤来维护自己的权益。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在该单位工作超过一个月但不满一年，老板除了要支付你拖欠的工资，还可能需要额外支付你一倍的工资。

接下来，我们说说具体的维权方法。第一步是收集证据。因为没有劳动合同，所以证据的收集尤为重要。可以收集的证据包括考勤记录，它能证明你在单位的工作时间；工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能证明老板给你发工资的情况；工作证、工作服等能证明你是该单位员工的物品；还有同事的证人证言等。

收集好证据后，你可以先尝试与老板协商解决。心平气和地和老板沟通，说明你的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并补签劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁程序一般包括立案、审理、裁决等环节。

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效保护。