遇到拖欠工资欺负员工的情况该怎么办？

当遇到拖欠工资欺负员工的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，员工要明确工资的定义和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

其次，员工可以与用人单位进行协商解决。这是最直接也是最简便的方式。员工可以心平气和地与老板沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。