企业拖欠工资该怎么办？

当企业拖欠工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，与企业进行协商是较为温和且直接的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权依据此法律规定与企业沟通，明确指出企业的行为违反法律，要求企业及时支付拖欠的工资。这种方式简单便捷，有可能较快解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向其反映企业拖欠工资的情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，若查证企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。总之，劳动者在面对企业拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。