question-icon 企业拖欠工资该怎么办?

我在一家企业上班,最近几个月企业一直拖欠工资,导致我的生活都受到了影响。我想知道遇到企业拖欠工资这种情况,我应该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当企业拖欠工资时,劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先,与企业进行协商是较为温和且直接的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,劳动者有权依据此法律规定与企业沟通,明确指出企业的行为违反法律,要求企业及时支付拖欠的工资。这种方式简单便捷,有可能较快解决问题。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向其反映企业拖欠工资的情况,提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查,若查证企业确实存在拖欠工资的违法行为,会责令企业限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。总之,劳动者在面对企业拖欠工资时,要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

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