单位调休没有工时该怎么办？

当遇到单位调休却没有工时的情况时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，要明白工时记录在劳动关系中的重要性。工时是劳动者工作时间的记录，它不仅是计算工资报酬的重要依据，也是保障劳动者休息休假权益的关键。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十四条对加班工资的支付也做出了明确规定，不同情形下的加班对应着不同倍数的工资报酬。所以，准确的工时记录对于劳动者维护自身权益至关重要。

如果发现单位调休没有工时，第一步应该及时与单位沟通。可以先和负责考勤记录的部门或者人员反映情况，说明调休的具体时间和经过，要求他们补充完整工时记录。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如调休申请单、聊天记录等，以防后续出现纠纷。

如果与单位沟通后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。你需要准备好能够证明你调休事实和没有工时记录的相关材料，积极配合劳动监察部门的工作。

另外，还可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提出，并且要按照仲裁委的要求准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。