拖欠工人工资导致停工该怎么办？

当遇到拖欠工人工资导致停工的情况时，可通过以下多种途径来解决问题。首先，劳动者要明确“工资”的概念。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而用人单位拖欠工资则是指无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在遇到这种情况时，以下是一些可行的解决办法：与用人单位协商。劳动者可以先和单位心平气和地沟通，要求单位说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉。如果协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。