拖欠工资拒不履行该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资且拒不履行支付义务时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为大家介绍具体的解决办法。其一，劳动者可以与用人单位进行协商。毕竟友好协商是解决问题的最佳方式，劳动者可以直接找到用人单位负责人，明确表达自己的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

其三，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位仍然拒不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

总之，当遇到拖欠工资拒不履行的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。