拖欠工资还被恐吓该怎么办？

当遇到拖欠工资还被恐吓的情况，我们可以采取多种途径来维护自身的合法权益。

首先，我们要明确，拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而恐吓他人，若达到一定程度，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

遇到这种情况，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁是劳动争议处理的前置程序，也就是说，在向法院提起诉讼之前，必须先经过仲裁。

若在整个过程中受到恐吓，威胁到自身人身安全，应及时向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。