员工闹事该怎么办？

当员工闹事时，企业可以通过以下合法合理的方式来应对。首先，我们要明白员工闹事可能涉及不同的法律层面问题，以下为你详细分析并给出应对办法。

如果员工闹事严重影响了公司的正常生产经营秩序，这可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。当出现这种情况时，企业可以及时报警，让公安机关介入处理。警察会根据闹事的具体情节和危害程度，依法采取相应的措施。

若员工闹事是因为劳动纠纷，比如工资待遇、加班问题等，企业需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。企业应该积极与员工进行沟通协商，了解他们的诉求。根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。所以，企业要以开放的态度倾听员工的意见，查看自身是否存在违反劳动法律法规的情况。如果确实存在问题，要及时按照法律规定进行整改和补偿。例如，如果是工资未足额发放，企业应按照劳动合同和法律规定及时补发工资。

另外，企业在日常管理中也应该建立健全的规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。完善的规章制度可以明确员工的行为准则和违反规定的后果。当员工闹事违反了企业的规章制度时，企业可以按照规定进行处理，但前提是规章制度的制定要符合法律规定，并且已经向员工公示。

总之，面对员工闹事，企业要保持冷静，根据具体情况，在遵循相关法律法规的基础上，采取合理有效的措施来解决问题，维护企业的正常秩序和员工的合法权益。