职场碰到性骚扰该怎么办？

在职场遭遇性骚扰是一个令人困扰的问题，但我们可以依据相关法律来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当在职场碰到性骚扰时，我们可以采取以下步骤。第一步，要及时收集和固定证据。证据是维护权益的关键，例如聊天记录、电子邮件、现场录音录像、证人证言等。这些证据能够清晰地证明性骚扰行为的发生。

第二步，可以先尝试与骚扰者沟通，明确表达自己的态度，要求其停止不当行为。如果沟通无效，就要考虑向单位内部的相关部门反映情况。根据法律规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位应当对投诉进行调查处理，并给予相应的处置。

第三步，如果单位没有妥善处理，或者你不愿意通过单位解决，那么可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节严重的可能会受到治安处罚。

此外，我们还可以通过民事诉讼的方式要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，在职场遭遇性骚扰不要害怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。