没有毕业证签了劳动合同该怎么办？

在探讨没有毕业证签了劳动合同该如何处理之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而就业协议一般是在校学生与用人单位签订的，是对学生就业意向的初步约定。

从法律层面来看，对于没有毕业证就签订劳动合同的情况，法律并没有明确禁止。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果签订劳动合同的双方是完全民事行为能力人，签订合同是双方真实意思的表达，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同通常是有效的。

然而，在实际操作中，由于没有毕业证，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位招聘时明确要求有毕业证，那么这种情况下签订的合同可能会被认定为可撤销合同。因为在签订合同时，用人单位可能基于有毕业证这一前提才与劳动者签订合同，而劳动者没有如实告知自己没有毕业证的情况，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果合同被认定有效，劳动者和用人单位就应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动者要按照合同约定提供劳动，用人单位要按照合同约定支付劳动报酬等。如果因为没有毕业证导致合同无法继续履行，比如无法办理入职手续等，双方可以协商解除合同。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，没有毕业证签了劳动合同，要根据具体情况判断合同的效力。如果遇到问题，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。