工伤认定没有劳动合同该怎么办？

在工伤认定过程中，没有劳动合同并不意味着无法进行认定。接下来将详细介绍在这种情况下的应对方法。

首先，需要明确劳动关系的重要性。劳动关系是认定工伤的基础，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

为了证明事实劳动关系，劳动者可以收集以下几类证据。工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这些能够直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，是证明劳动关系的重要凭证。考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者在单位的出勤情况。其他劳动者的证言，同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

收集到相关证据后，劳动者就可以按照工伤认定的流程申请认定了。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果用人单位不认为是工伤的，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

总之，没有劳动合同并不影响工伤认定，劳动者只要积极收集相关证据，按照法定程序申请，就能维护自己的合法权益。