工伤没有证人证言该怎么办？

当遇到工伤却没有证人证言的情况时，不必过于担忧，依然有途径可以进行工伤认定。首先，我们要了解工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。由此可见，证人证言并非工伤认定的必要条件。

在没有证人证言的情况下，我们可以收集其他能证明工伤的证据。比如，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。还有医疗机构的诊断证明，这能证实你受伤的事实和程度。另外，现场的监控视频，如果工作场所安装了监控，视频资料可以直观地呈现事故发生的过程。以及相关的物证，比如发生事故时损坏的工具、设备等。

如果用人单位积极配合，认可你的工伤情况，那么他们会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不配合，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们有权根据实际情况进行全面的调查，即便没有证人证言，只要其他证据足以证明工伤事实，依然会做出合理的工伤认定结论。所以，没有证人证言不意味着不能认定工伤，关键是要积极收集其他有效的证据，通过合法的途径维护自己的权益。