受工伤没证据该怎么办？
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在工作中遭遇工伤却没有证据，这确实是一件让人头疼的事情，但并非无法解决。下面为你详细介绍应对方法。首先，我们要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当没有证据时，我们可以从以下几个方面来收集证据。第一，寻找人证。一起工作的同事是很重要的证人。他们目睹了事故发生的经过，其证言可以作为证明工伤的关键证据。根据法律规定，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如其他劳动者的证言等，都可以作为认定工伤的依据。第二，收集现场的物证。例如，发生事故的工具、设备，现场的照片、视频等。这些物证能够直观地反映事故发生的情况。第三，医疗机构的诊断证明也非常重要。及时去医院治疗，并要求医院出具详细的诊断证明，上面会记录受伤的时间、原因、程度等信息，这也是认定工伤的重要证据之一。第四，向劳动保障行政部门求助。他们有专业的调查人员，可以对事故进行调查核实。在调查过程中，用人单位有责任提供相关证据。如果用人单位拒不提供，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果用人单位不能证明不是工伤，那么就会被认定为工伤。总之，受工伤没证据不用过于担心，通过合理合法的途径收集证据，依然可以维护自己的合法权益。
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