劳务派遣社保和正式工社保一样吗？

在我国，劳务派遣工社保和正式工社保本质上是一样的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白社保的含义。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有区分是劳务派遣单位还是正式用工单位。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这就意味着，无论是劳务派遣工还是正式工，所在单位都有义务为他们缴纳社保。

在缴费基数方面，原则上都是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的。缴费比例也执行统一的标准，各个险种的缴费比例由各地根据实际情况规定，但对于劳务派遣工和正式工是一视同仁的。所以从这些方面来看，两者的社保应该是一样的。

不过在实际操作中，可能会存在一些差异。比如有的劳务派遣单位为了降低成本，不按照员工实际工资收入来确定缴费基数，而是选择较低的缴费基数来缴纳社保。但这种做法是不合法的，如果劳务派遣工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。