上班族千万要保存好的东西有哪些？

对于上班族而言，有不少东西是需要妥善保存的，下面为您详细介绍：

首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，能帮助劳动者维护自己的权益。

其次是工资条。工资条记录了员工每月的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条可以让劳动者清楚了解自己的收入构成和工资发放情况。如果工资发放出现错误，或者涉及到加班工资、经济补偿等计算问题，工资条就是重要的证明材料。

再者是考勤记录。考勤记录是员工出勤情况的证明，反映了员工的工作时间和请假情况。虽然法律没有明确规定考勤记录的保存形式，但用人单位通常有义务保存员工的考勤记录。在涉及加班工资、带薪年休假等纠纷时，考勤记录可以证明员工的实际工作时间和出勤情况，是维护劳动者权益的重要证据。

还有职业资格证书和培训证书。职业资格证书是对劳动者专业技能和职业能力的认可，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。培训证书则记录了劳动者参加培训的情况和取得的成果。这些证书不仅可以增加劳动者在职场上的竞争力，在一些情况下，还可能与工资待遇、职称评定等挂钩。妥善保存这些证书，有助于劳动者在职业发展中更好地展示自己的能力和优势。

最后是离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明可以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，在劳动者重新就业时，新用人单位可能会要求提供离职证明。此外，离职证明还可能与失业保险金的领取等相关。

总之，对于上班族来说，以上这些东西都需要妥善保存，它们在维护劳动者合法权益、保障职业发展等方面都有着重要的作用。