变更劳动合同时职工需要注意些什么?
我和公司签了劳动合同,现在公司说要变更合同内容。我不太懂这方面,就怕自己的权益受损。我想知道在变更劳动合同时,像我这样的职工需要注意哪些方面,才能保障自己的合法权益呢?
展开


在变更劳动合同时,职工需要注意以下几个重要方面。 首先,变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位不能单方面强制职工变更合同,而是要与职工进行充分的沟通和协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,职工要清楚自己有拒绝不合理变更要求的权利。如果用人单位未经协商,擅自变更劳动合同,职工可以依法维护自己的权益。 其次,职工要仔细审查变更的内容。变更的内容可能涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要方面。对于工作岗位的变更,要考虑是否符合自己的职业规划和能力范围;工作地点的变更,要关注是否会对自己的生活造成较大影响;劳动报酬的变更,要确保是合理且符合自己预期的。如果变更内容对自己不利,职工有权提出异议,并与用人单位进一步协商。 再者,变更劳动合同应当采用书面形式。书面协议能够明确双方的权利和义务,避免日后产生纠纷。职工在签署书面协议前,要认真阅读协议条款,确保协议内容与双方协商的一致。同时,职工要妥善保存好变更后的劳动合同,作为维护自己权益的重要证据。 另外,职工还要注意变更劳动合同的程序是否合法。用人单位应当按照规定的程序进行变更,如提前通知职工、提供相关的变更说明等。如果用人单位的变更程序不合法,职工也可以要求其纠正。 最后,如果在变更劳动合同过程中出现争议,职工可以通过合法途径解决。可以先与用人单位进行再次协商,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,职工在变更劳动合同时要保持警惕,维护好自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




