合同到期离职需要注意什么？

合同到期离职是职场中常见的情况，需要注意多个方面的问题，以保障自身的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，关于是否续签的问题。在合同到期前，员工和用人单位都有权利决定是否续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。一般来说，用人单位应当提前一定时间（通常为30天）通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，办理离职手续也至关重要。离职手续通常包括工作交接、归还公司财物、办理档案和社会保险关系转移手续等。工作交接是离职的重要环节，员工需要将自己手中的工作任务、项目进展情况等详细地交接给接手的同事，并确保交接过程中有书面记录，以避免后续可能出现的纠纷。归还公司财物方面，如工作电脑、办公用品、门禁卡等，要确保如数归还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

再者，工资结算与经济补偿也是需要关注的重点。工资应当按照劳动合同的约定和公司的工资支付制度，在离职时一次性结算清楚。如果存在加班工资、未休年休假工资等情况，也应当一并结算。关于经济补偿，如果是用人单位提出不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，要妥善保存相关证据。在整个离职过程中，员工要注意保存与离职相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条、工作交接记录等。这些证据在日后可能会用到，比如在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。

总之，合同到期离职时，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定和公司的规章制度办理相关手续，确保自身的合法权益不受侵害。