劳动者解除合同应注意什么？

劳动者解除合同需要考虑多方面的因素，以下为您详细介绍相关注意事项。

首先，我们要了解不同的解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情况。

协商解除是指劳动者与用人单位双方经过协商一致，达成解除劳动合同的意向。这种情况下，只要双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见，就可以解除合同。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就像是两个人商量好一起做的事情不做了，只要双方都同意就行。

预告解除又分为两种。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。比如，您决定离开公司，就要提前按照规定的时间和方式告诉公司。《劳动合同法》第三十七条明确规定了这一点。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

另一种即时解除的情况是用人单位存在严重过错。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为用人单位的这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即摆脱这种危险和不公平的工作环境。《劳动合同法》第三十八条对此有明确规定。

此外，在解除劳动合同时，劳动者还需要注意工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，做好工作交接不仅是劳动者的义务，也关系到自身经济补偿的获取。

最后，要妥善保存相关证据。比如解除劳动合同的通知、工资条、工作证等，这些证据在日后可能会在劳动纠纷中起到重要作用。一旦与用人单位发生争议，这些证据可以帮助您维护自己的合法权益。总之，劳动者在解除劳动合同时，要清楚自己的权利和义务，依据法律规定行事，保护好自己的合法权益。