劳动争议纠纷属于什么类型？

劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的争议。从法律角度来说，劳动争议纠纷属于民事纠纷的一种特殊类型。

民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。而劳动争议纠纷是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的，双方在法律地位上是平等的，虽然在实际工作中劳动者往往处于相对弱势的地位，但在法律层面是平等的主体关系，所以它符合民事纠纷的基本特征。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的类型具体包括以下几种：

一是因确认劳动关系发生的争议。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者主张自己与单位存在劳动关系时，就可能引发这类争议。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，无论是签订过程中的条款争议，还是履行过程中的工作内容、工作地点变更，或者是解除、终止劳动合同时的经济补偿等问题，都可能引发纠纷。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、离职行为，都可能因为双方的不同意见而产生纠纷。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如，用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间和休息休假，是否依法为劳动者缴纳社会保险等问题，都容易引发劳动争议。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这是比较常见的劳动争议类型，比如用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等情况。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议也包含在内。这为处理一些特殊的劳动争议提供了法律依据。