事实劳动关系主要有哪几种情形？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种劳动关系在日常生活中较为常见，以下为您介绍事实劳动关系主要的几种情形。 第一种情形是用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，但没有按照法律规定签订书面劳动合同。比如，一些小型企业为了降低成本，在员工入职后不及时签订合同，但员工实际上已经开始为企业提供劳动，企业也接受了员工的劳动并支付报酬，像在一些小餐馆打工的服务员，工作几个月都没签合同，但一直在正常工作拿工资，这就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第二种情形是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，但也未办理终止或者续订劳动合同手续。例如，员工与公司的合同到期了，双方都没提续签的事，员工还是像往常一样上班，公司也继续安排工作和发工资，这种情况下也构成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 第三种情形是用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，但劳动者已经按照合同约定提供了劳动。比如，合同因为违反法律法规的强制性规定而无效，但劳动者并不知情，并且已经付出了劳动，此时也会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 第四种情形是用人单位的分支机构，在没有领取营业执照的情况下，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。虽然分支机构可能不具备独立承担法律责任的能力，但劳动者实际上为该分支机构提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据相关规定，这种情况下如果发生劳动争议，以设立该分支机构的用人单位为当事人。 第五种情形是劳务派遣单位违反法律规定，未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但劳动者已经被派遣到用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣单位之间也构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 总之，事实劳动关系的形成在现实生活中较为复杂多样，但无论哪种情形，劳动者的合法权益都受到法律保护。当劳动者遇到相关问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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