什么样的单位可以全额报销医药费？

在我国，目前并没有统一规定哪些单位必须全额报销医药费。不过，有几类单位在实践中可能存在全额报销医药费的情况。

首先是部分国有企业。一些大型国有企业，尤其是能源、电力、通信等行业的央企，为了吸引和留住人才，会给员工提供较好的福利待遇，其中就可能包括全额报销医药费。这是企业根据自身经营状况和发展战略，在国家法定福利之外额外给予员工的福利。虽然法律没有强制要求国企必须这样做，但它们有能力也有意愿为员工提供更优厚的保障。比如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，这些国企全额报销医药费的做法就是在保障员工权益方面的积极实践。

其次是事业单位。事业单位具有一定的公益性质，财政拨款在其经费来源中占比较大。部分事业单位会参照公务员医疗保障体系，对员工的医药费进行全额报销或者高额报销。像公立医院、学校等单位，其员工的医疗保障水平相对较高。根据相关政策，事业单位人员的医疗待遇按照国家规定执行，一些地区为了保障事业单位人员的医疗需求，会制定相应的报销政策。

此外，一些经济效益非常好的民营企业，也可能为员工提供全额报销医药费的福利。这主要是企业为了提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。但这并不是普遍现象，取决于企业自身的决策和经济实力。

需要注意的是，即使单位有全额报销医药费的政策，也可能存在一定的范围和条件限制。例如，可能只报销医保范围内的费用，或者对报销的额度、就医的医院等有具体要求。所以，在享受这一福利时，员工需要了解单位的具体规定。