国企是否可以报销直系亲属医疗费？

在法律层面，并没有明确规定国企必须报销职工直系亲属的医疗费。从法律概念上来说，职工与国企之间是基于劳动合同建立的劳动关系，国企需要按照相关法律规定履行对职工本人的法定义务，比如支付工资、缴纳社会保险等。

对于职工直系亲属的医疗费报销问题，这更多地属于企业内部的福利政策范畴。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这意味着企业可以自主决定是否设置报销职工直系亲属医疗费这类福利。

如果国企在劳动合同、员工手册或者相关规章制度中明确规定了会报销职工直系亲属的医疗费，那么企业就有义务按照规定执行。这可以看作是企业和职工之间的一种约定，企业不履行的话，职工可以依据相关约定主张权益。

然而，如果企业没有相关规定，从法律角度讲，职工不能强制要求国企报销直系亲属的医疗费。不过，在实际中，有些国企为了提高员工的归属感和忠诚度，会主动设立这样的福利政策，但这并非是普遍的法律要求。

所以，关键要看所在国企是否有相关的报销政策。如果有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询具体情况。