擅自扩大工作范围属于什么违章？

擅自扩大工作范围这种行为，可能涉及到多种类型的违章，下面为您详细介绍。

从劳动法规的角度来看，劳动合同通常会明确规定劳动者的工作内容和工作范围。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者擅自扩大工作范围，可能违反了劳动合同中关于工作内容的约定，属于违约行为。这种违约可能会导致用人单位有权依据合同条款追究劳动者的责任，比如进行批评教育、警告，甚至在严重的情况下解除劳动合同。

在安全生产法规方面，如果擅自扩大工作范围涉及到安全生产领域，可能违反了相关的安全规定。例如《中华人民共和国安全生产法》要求从业人员必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。擅自扩大工作范围可能使劳动者进入到未经许可的危险区域，或者进行超出其能力和安全培训范围的操作，这就构成了违规操作。一旦发生安全事故，不仅劳动者自身安全受到威胁，还可能对单位和他人造成损害，劳动者需要承担相应的法律责任，情节严重的可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

此外，在一些行业规范和企业内部规定中，也对工作范围有明确界定。擅自扩大工作范围可能违反这些行业规范和企业内部的规章制度，企业可以依据内部规定对劳动者进行相应的处理，如扣减绩效奖金等。总之，擅自扩大工作范围需要根据具体情况，从不同的法律和规定层面来判断其违章性质。