劳动法第37条规定内容是什么？

《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

下面为你详细解释一下这条规定。首先，“实行计件工作的劳动者”，就是说这类劳动者的工作报酬是按照完成的工作量（件数）来计算的，和那些按工作时间拿工资的劳动者不太一样。比如在一些工厂里，工人每生产出一件合格产品就能得到相应的报酬，这就是典型的计件工作。

“本法第三十六条规定的工时制度”，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，用人单位要在这个法定的工时范围内，去合理确定实行计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

“合理确定劳动定额和计件报酬标准”，劳动定额得让劳动者在正常工作时间内，通过正常的劳动强度能够完成。如果定额定得太高，劳动者就算拼命工作也完成不了，那就不合理了。而计件报酬标准要和劳动者付出的劳动相匹配，能体现出劳动者的劳动价值。

这条规定的意义在于保护实行计件工作劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理的劳动定额和报酬标准，变相地让劳动者超时工作或者降低劳动者的收入。如果用人单位违反了这条规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。