劳动仲裁申诉后流程是怎样走的？
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劳动仲裁申诉后，会经历以下流程： 案件受理阶段：仲裁委员会在收到申诉人的仲裁申请后，会在一定时间内做出受理或者不予受理的决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 组成仲裁庭：如果案件被受理，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭。一般情况下，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 通知当事人：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条中有明确规定。 开庭审理：开庭时，先由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。然后进入庭审调查阶段，双方当事人进行举证、质证。接着是辩论阶段，双方当事人就争议的焦点问题进行辩论。最后是调解阶段，仲裁庭会在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成调解协议。 仲裁裁决：如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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