工伤的第一证据是什么？

在工伤认定过程中，劳动关系证明通常被视为非常关键的“第一证据”。

劳动关系证明是确认劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的重要文件。简单来说，只有先证明你是为这个单位工作，才能进一步谈得上在工作中受伤算工伤。这就好比盖房子，劳动关系证明是地基，没有它，后续的工伤认定就难以开展。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料就凸显了其重要性。

常见的劳动关系证明材料包括劳动合同。劳动合同是最直接、最有效的证明方式，它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，清楚地表明了劳动者在该单位工作的事实。如果没有签订书面劳动合同，也可以通过其他材料来证明事实劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，它能反映劳动者在单位的出勤情况；还有其他劳动者的证言等。这些材料都可以从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

当然，除了劳动关系证明，医疗机构出具的受伤诊断证明也非常重要。它能证明劳动者受伤的事实和程度。但从工伤认定的流程和逻辑上来说，先确定劳动关系是首要步骤，所以劳动关系证明在很多情况下被看作工伤认定的第一证据。