确立劳动关系裁决书包括哪些内容？

确立劳动关系裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动关系是否存在作出判定的重要法律文书。以下为您详细介绍其包含的主要内容：

首先是双方当事人的基本信息。这部分会写明申请人和被申请人的具体情况，申请人通常是劳动者，被申请人一般是用人单位。对于劳动者，会包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息；对于用人单位，会涵盖名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。这是为了明确裁决书所涉及的主体，就像在一场比赛中确定参赛双方一样。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，准确的当事人信息是保证仲裁程序合法有效的基础。

其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。劳动者提出的仲裁请求，比如要求确认与用人单位在某个时间段存在劳动关系，以及支持这个请求的事实情况和理由，都会在裁决书中体现。这里的事实就是实际发生的事情，比如劳动者在单位的工作内容、工作时间等；理由则是基于这些事实，依据相关法律法规来阐述为什么认为存在劳动关系。这部分内容就像是一场辩论，双方各自陈述自己的观点和依据。

再者是裁决认定的事实和理由、适用的法律、法规。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，认定实际发生的事实，比如是否有考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。然后依据这些事实，说明作出裁决的理由，并且会明确指出适用的法律法规条款。这是裁决书的核心部分，就像法官断案要说明依据一样，让当事人清楚裁决是有法可依的。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，都会在合适的情况下被引用。

最后是裁决结果和裁决日期。裁决结果就是明确告知双方当事人，是否确立劳动关系。如果确立，会写明劳动关系的起始时间等具体内容；如果不确立，也会说明理由。裁决日期则是仲裁委员会作出该裁决的具体时间。这部分内容相当于比赛的最终结果和宣布时间。同时，裁决书还会告知当事人不服裁决的救济途径，即可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是保障当事人合法权益的重要程序。