劳动仲裁申请书表是什么样的？

劳动仲裁申请书表是劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求所使用的法律文书。它是启动劳动仲裁程序的重要依据，其内容和格式有着明确的法律要求。

首先，从内容上看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项。一是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息是为了明确仲裁双方的主体身份，确保仲裁程序能够准确地针对争议双方进行。二是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是劳动者希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿等。事实和理由则是对争议情况的详细描述，说明为什么会提出这样的仲裁请求。三是证据和证据来源、证人姓名和住所。证据是支持仲裁请求的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。写明证据来源和证人信息，有助于仲裁委员会对案件进行调查和审理。

其次，从格式上看，劳动仲裁申请书一般分为首部、正文和尾部三部分。首部要写明文书名称“劳动仲裁申请书”，以及申请人和被申请人的基本信息。正文部分就是前面提到的仲裁请求、事实和理由等内容。尾部要写明申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称、申请人签名及申请日期。

不同地区的劳动争议仲裁委员会可能会提供统一格式的申请书表格，申请人可以直接到当地仲裁委员会领取或在其官方网站下载。在填写时，要确保内容真实、准确、完整，语言表达清晰、简洁。如果自己不确定如何填写，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以保证申请书能够符合法律要求，更好地维护自己的合法权益。