新公司法竞业禁止的内容是什么？

竞业禁止，简单来说就是特定人员在一定期限和范围内，不能从事与原单位有竞争关系的业务活动。这一规定主要是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。

根据2023年修订的《中华人民共和国公司法》第一百八十四条，董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。这意味着公司的董事、监事、高级管理人员，这些对公司运营和商业秘密比较了解的人员，不能在没有经过公司内部规定程序允许的情况下，自己去开展或者帮别人开展和所在公司业务有竞争的工作。

假如公司的总经理，在没有经过公司董事会或股东会同意的情况下，自己开了一家和所在公司业务相同的公司，这就违反了竞业禁止规定。一旦违反，公司有权要求该人员将其从事竞业行为所获得的收入归公司所有。这是因为该人员利用了在公司的职务便利和所掌握的商业资源，损害了公司的利益。

此外，对于普通员工，虽然公司法没有直接规定竞业禁止义务，但公司可以通过与员工签订竞业限制协议的方式来约定竞业禁止的相关内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这样可以进一步保护公司的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。