什么情况下可以变更劳动合同？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。下面来详细介绍可以变更劳动合同的情况。

首先是协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着只要用人单位和劳动者双方都同意对合同内容进行更改，就可以通过协商来变更劳动合同。比如，员工因为自身职业发展需求，希望调整工作岗位，与公司沟通后，公司也认为该员工适合新岗位，双方就可以协商变更劳动合同中关于工作岗位的条款。

其次，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”，主要包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如企业因城市规划需要进行搬迁，从城市的一个区域搬到另一个较远的区域，导致员工通勤距离大幅增加，原来的工作地点条款就需要变更。如果员工不愿意到新地点工作，企业和员工就需要协商变更劳动合同，如调整工作地点、提供交通补贴等。

再者，当法律法规发生变化时，劳动合同也可能需要变更。国家制定或修改的法律法规会影响到劳动合同的某些条款。例如，随着国家对最低工资标准的调整，劳动合同中关于工资的条款可能需要相应变更，以确保企业支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。

最后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，也可能导致劳动合同需要变更。比如企业从传统制造业向智能制造转型，对员工的技能要求发生了变化，可能需要变更劳动合同中关于工作内容、工作技能等方面的条款。在这种情况下，企业应当与员工进行充分协商，就变更劳动合同达成一致意见。如果无法达成一致，企业可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。总之，变更劳动合同需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，以保障双方的合法权益。