职工在哪些情况下发生死亡和负伤可以享受工伤待遇？

职工发生死亡和负伤后，在以下多种情况下可以享受工伤待遇。首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“工作时间”，就是职工按照单位规定正常上班的时间；“工作场所”，就是职工日常工作的地点；“工作原因”，就是从事与工作相关的事务。比如，在工厂流水线上工作时，被机器弄伤，就符合这一规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。例如，保安在工作中制止不法行为而受到暴力伤害。

患职业病的职工也可享受工伤待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患尘肺病的职工。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。“因工外出”就是职工受单位指派到本单位以外从事工作。比如，销售人员外出谈业务时遭遇车祸受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。“上下班途中”包括职工正常上下班的途中，以及加班加点后上下班的途中。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。视同工伤的情况，职工同样可以享受工伤待遇。