企业在什么情形下可以进行经济性裁员？

经济性裁员指的是用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这是用人单位为了克服经营困难、改善生产经营状况而采取的一种措施。不过，企业进行经济性裁员需要符合法律规定的情形，并且要遵循法定程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

第一种情形是依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现了不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况，依照《企业破产法》的规定进行重整时，企业可以进行经济性裁员。比如，企业资不抵债，进入破产重整程序，为了摆脱困境、重新恢复经营，可能就需要裁掉一部分员工来降低成本。

第二种情形是生产经营发生严重困难的。企业的生产经营状况恶化，出现诸如严重亏损、订单大幅减少等情况，导致企业难以维持正常的生产经营时，可以进行裁员。例如企业因市场环境变化，产品滞销，资金周转困难，为了避免破产倒闭，就可能会选择经济性裁员。

第三种情形是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业进行转产、技术革新或者调整经营方式是为了适应市场变化，但在这个过程中，如果经过与员工协商变更劳动合同后，仍然存在人员冗余的情况，企业可以进行经济性裁员。比如企业从传统制造业向智能制造转型，部分员工的技能无法适应新的生产需求，在协商变更合同无果后，企业就可以进行裁员。

第四种情形是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的客观经济情况发生重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如企业因为城市规划需要迁移到其他城市，大部分员工无法跟随前往，导致劳动合同无法继续履行，企业就可以进行经济性裁员。

总之，企业进行经济性裁员必须要严格符合法律规定的情形和程序，否则可能会面临法律责任，被裁减的员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。