公司续签合同一般是几年？

公司续签合同一般指的是劳动合同的续签，续签的期限并没有明确的法律规定，主要由用人单位和劳动者协商确定。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果符合上述情况，除劳动者自己要求签固定期限合同外，就应该签无固定期限合同，无固定期限合同没有明确的终止时间。

而对于固定期限的劳动合同续签，比如一年一签、三年一签或者五年一签等都是常见的情况。用人单位和劳动者会综合多方面因素来确定续签期限。对于用人单位而言，可能会考虑员工的工作表现、岗位需求、公司发展规划等；对于劳动者来说，会考虑自身职业发展、稳定性等因素。比如一些季节性、临时性的岗位，可能续签期限较短；而对于核心岗位、技术岗位，续签期限可能会长一些。