公司第二次签合同一般签几年？

在员工与公司签订劳动合同的过程中，第二次签订合同的期限问题涉及到一些重要的法律规定和概念。首先，我们来解释一下“无固定期限劳动合同”，这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，这种合同不像固定期限合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

通俗来讲，当员工和公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，在第三次签订时，如果员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，公司就必须签订。但是对于第二次签订劳动合同，法律并没有明确规定具体的期限。

在实际操作中，第二次签订劳动合同的期限通常由用人单位和劳动者协商确定。这个期限可能是一年、两年、三年甚至更长时间，具体取决于双方的意愿和实际情况。比如公司可能根据自身的经营规划、员工的工作表现和岗位需求等来考虑签订的期限；而员工也可以结合自己的职业发展、生活规划等提出自己的想法。所以，公司和员工第二次签订劳动合同的期限并没有一个固定的标准，主要以双方协商的结果为准。