什么情况下可以约定服务期？

在法律领域中，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。通俗来讲，就是单位给了你一些特别的好处，然后你要在一定时间内为单位好好工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

比如，公司出资送员工去国外学习先进的技术，花费了大量的培训费用，那么公司就可以和该员工约定服务期。这是因为公司为员工的能力提升付出了成本，希望员工在一定期限内为公司贡献所学。

需要注意的是，并不是用人单位随便提供一点培训就能约定服务期。这种培训必须是专业技术培训，而不是一般的入职培训或者岗位适应性培训。一般的入职培训等是为了让员工能够正常开展工作，是用人单位应尽的义务，不能以此约定服务期。

另外，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，假如公司为员工培训花了10万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那么员工需要支付的违约金不能超过剩下3年所分摊的培训费用，即6万元。

总之，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况下，才可以约定服务期。这样的规定既保护了用人单位的投资，也保障了劳动者的合法权益，使得双方的权利和义务达到一种平衡。