什么情况下股东可以领取工资？

股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

一般来说，股东单纯作为股东身份是不能领取工资的，因为股东的收益主要来源于公司的分红。不过，如果股东同时在公司担任了具体的职务，为公司提供了劳动，那么就可以按照与公司签订的劳动合同领取工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当股东与公司签订劳动合同后，双方就形成了劳动关系，股东作为劳动者有权获得相应的劳动报酬，也就是工资。

此外，公司的章程也可能对股东领取工资的情况作出规定。如果公司章程明确规定了某些股东在特定条件下可以领取工资，那么在符合这些条件时，股东就可以依据章程领取工资。例如，章程可能规定参与公司日常经营管理的股东可以领取工资。

总之，股东领取工资通常是基于其与公司建立了劳动关系，或者公司章程有相关规定。股东要领取工资，需要有合法的依据和合理的流程，以确保公司运营和股东权益的规范与公正。