什么情况下属于单位违法解除劳动合同？

在劳动关系中，单位违法解除劳动合同是一个重要的法律问题，这涉及到劳动者的合法权益是否受到侵害。下面为您详细介绍在哪些情况下属于单位违法解除劳动合同。

首先，在法律规定的特殊情形下，单位不得解除劳动合同，如果单位在此期间解除，则属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，小李是一名怀孕的女职工，她所在的单位以经营困难需要裁员为由将其辞退，这种情况下单位就违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

其次，单位没有按照法定程序解除劳动合同也属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果单位没有提前三十天书面通知，也没有额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同，这就是违法的。例如，小张所在单位突然通知他第二天不用来上班了，且没有支付额外一个月工资，那么单位的这种解除行为就是违法的。

再者，单位以不合理的理由解除劳动合同也是违法的。法律要求用人单位解除劳动合同必须有充分合理的理由。如果单位仅仅因为员工和领导关系不好，或者随意编造一个借口就解除劳动合同，这是不合法的。比如，单位以员工工作态度不积极为由解除劳动合同，但却拿不出具体的证据证明员工存在这种情况，那么这种解除行为就可能被认定为违法。

另外，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，小王生病住院，在医疗期内单位却将其辞退，这显然是违法的。

总之，判断单位是否违法解除劳动合同，需要综合考虑法律规定的各种情形以及单位解除合同的理由和程序。如果劳动者认为单位违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。