公司在多少号发工资是合法的？

在我国，关于公司发放工资的时间，并没有明确规定具体是每个月的几号，而是更侧重于保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是公司要按照一个相对固定的周期来发工资，通常是一个月发一次。

另外，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，公司和员工可以通过劳动合同或者其他书面协议来约定发工资的具体日期。只要这个约定是双方自愿达成的，并且公司能够按照约定的日期按时发放工资，那就是合法的。例如，公司和员工约定每个月15号发工资，那公司就应该在每月15号，或者遇到节假日提前到最近的工作日把工资发下去。

要是公司没有按照约定的日期发工资，就属于拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果公司随意更改发工资的日期，或者经常拖欠工资，劳动者是可以通过合法途径来维护自己权益的。