一裁终局的劳动仲裁裁决什么时候生效？

在劳动争议解决的过程中，一裁终局的劳动仲裁裁决是一个重要的环节。所谓一裁终局，就是仲裁裁决作出后，就直接产生法律效力，当事人通常不能再就同一纠纷向法院起诉或者再次申请仲裁。

那么，一裁终局的劳动仲裁裁决何时生效呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，对于符合上述条件的一裁终局仲裁裁决，从仲裁委作出裁决书的那一天起，裁决就正式生效了。

不过，这里还有一些特殊情况需要注意。根据该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，虽然一般情况下一裁终局的裁决自作出之日起生效，但如果用人单位申请撤销且法院裁定撤销，那么裁决的效力就会受到影响。对于劳动者来说，在裁决生效后，如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以依据生效的裁决书向法院申请强制执行。而对于用人单位，若对裁决有异议，要在规定的时间内通过合法途径申请撤销，维护自身权益。