事业编制离职后退休金如何计算？

首先，我们要明确几个关键概念。退休金，也叫养老金，是人们在退休后能定期领取的一笔钱，用来保障晚年的生活开销。对于事业编制人员来说，在职时和离职后的退休金计算是有差异的。

在2014年10月1日我国实行机关事业单位养老保险制度改革之后，事业编制人员开始和企业职工一样，缴纳养老保险。对于改革后离职的事业编制人员，如果离职后到新的单位就业，并且继续缴纳养老保险，那么退休金的计算方式和企业职工基本一致。它主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式是当地上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，两者之和除以2，再乘以缴费年限，最后乘以1%。本人指数化月平均缴费工资是指个人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值的平均值，乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄而定，比如60岁退休，计发月数是139个月。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于在改革前参加工作、改革后退休的“中人”，除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金。过渡性养老金是为了补偿“中人”在改革前没有个人账户积累的情况。它的计算方式是本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限，再乘以过渡系数。过渡系数由各地根据实际情况确定，一般在1% - 1.4%之间。

如果事业编制人员离职后不再继续缴纳养老保险，那么达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

总之，事业编制离职后退休金的计算比较复杂，会受到多种因素的影响，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地上年度在岗职工月平均工资等。如果想了解更准确的信息，建议咨询当地的社保经办机构。