从事业单位辞职到私企，退休金怎么算？

退休金的计算是一个比较复杂的过程，特别是涉及从事业单位到私企的工作转换，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确退休金的概念。退休金主要是指劳动者在达到法定退休年龄后，从政府或企业获得的经济补偿，以保障其晚年生活。在我国，退休金的计算与养老保险制度紧密相关。

对于从事业单位辞职到私企的情况，关键在于不同阶段的养老保险缴纳情况。在2014年10月1日之前，我国事业单位实行的是退休制度，个人无需缴纳养老保险，退休金由财政或单位承担，按照工作年限和工资水平等因素确定。而之后，事业单位也开始实行与企业相同的养老保险制度，即“社会统筹与个人账户相结合”的模式，个人和单位都需要缴纳养老保险。

当您从事业单位辞职到私企后，如果您是在2014年10月1日之后辞职的，那么在事业单位工作期间的养老保险缴费会与在私企的缴费合并计算。退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人平均缴费指数是指您历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。缴费年限则是您在事业单位和私企的缴费年限总和。

个人账户养老金的计算方式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是您历年个人缴纳养老保险的累计金额，计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

过渡性养老金是针对2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”设立的。其计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，您在事业单位的工作年限，视同已经缴纳了养老保险。过渡系数一般在1% - 1.4%之间，由各地根据实际情况确定。

如果您是在2014年10月1日之前辞职的，在事业单位的工作年限会被认定为视同缴费年限，同样会参与退休金的计算。但具体计算方式可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门，以获取准确的信息。