非全日制用工情况下劳动合同何时终止？

在非全日制用工这种灵活的用工形式下，我们先来明确一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工劳动合同的终止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条有明确规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着无论是用人单位还是劳动者，都不需要特定的理由，只要一方觉得有必要，就能够提出终止劳动合同。

与全日制用工不同，非全日制用工在终止劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性和临时性的特点。从用人单位角度看，它可以根据业务的淡旺季、短期项目需求等灵活调整用工人数；从劳动者角度看，他们也可以同时在多个用人单位工作，增加收入来源。所以，法律赋予了双方随时终止用工的权利，这也是为了适应这种灵活的用工模式。

比如，劳动者找到了更合适的工作机会，或者用人单位的业务量突然减少不需要这么多人力了，任何一方都可以及时通知对方终止用工，而不用承担额外的经济补偿责任。但即便如此，在实际操作中，双方也应该遵循诚实信用的原则，尽量提前通知对方，以减少不必要的损失和纠纷。总之，非全日制用工劳动合同的终止时间比较灵活，双方的权利和义务在法律规定下都有明确的界定。