劳动合同到期单位在哪些情况下不能终止合同？

在劳动合同管理中，一般情况下劳动合同到期，单位和劳动者可以选择是否续签。然而，依据我国法律规定，存在一些情形，即便劳动合同到期，单位也不能随意终止合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单来说，女职工在怀孕、生孩子以及产后哺乳孩子的这段时间内，如果劳动合同到期，单位不能直接终止合同，要等到孕期、产期、哺乳期结束后，才可以根据情况决定是否终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让她们能安心度过这个阶段。

该法第四十二条还规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同到期不能终止。这是因为从事这类工作的劳动者可能会受到职业病的威胁，在没有确定他们是否患有职业病之前，单位不能终止合同，以确保他们的健康权益得到保障。

此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期也不能随意终止。这是为了保护因工作受到伤害的劳动者，让他们在失去部分劳动能力后，依然能有稳定的工作和收入来源。对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同到期的，单位也不能终止合同。医疗期是法律给予劳动者患病或非因工负伤后治疗和恢复身体的时间，在这个期间内，劳动者需要时间调养身体，单位不能此时终止合同，应等待医疗期结束后再根据情况处理。

综上所述，当出现上述法律规定的情形时，单位不能在劳动合同到期时直接终止合同，而应按照法律规定延续合同，保障劳动者的合法权益。