实习期公司说可以不走流程辞职,这样做合法吗?
我现在在一家公司实习,公司跟我说可以不走流程直接辞职。我有点担心这样会不会有什么问题,也不知道公司这么说合不合法。我想了解一下,从法律角度看,这种情况是否可行,会对我有什么影响呢?
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在讨论实习期公司说可以不走流程辞职是否合法这个问题时,我们需要先明确“实习期”在法律层面通常对应的概念。一般来说,对于尚未毕业的学生到用人单位实习,这种实习关系与正式的劳动关系有所不同,主要受民事法律规范调整,比如《中华人民共和国民法典》中的相关规定,强调遵循双方的约定和公平、自愿原则。 如果是已经毕业的劳动者处于试用期,这属于正式劳动关系的一部分,受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着即使在试用期,劳动者也需要按照一定的流程,提前三天通知公司,而不能随意直接离职。 对于尚未毕业的实习生而言,如果公司和实习生在实习协议中有关于离职流程的明确约定,那么双方都应该遵守这个约定。如果公司说可以不走流程辞职,实际上是对原约定的一种变更,只要双方达成一致,这种变更在法律上通常是有效的。但需要注意的是,即使双方达成一致不走流程离职,也应该确保实习生的合法权益不受侵害,比如已经付出的劳动应该获得相应的报酬等。 而对于处于试用期的劳动者,如果公司允许其不按法定流程辞职,从法律角度看,虽然公司放弃了要求劳动者提前通知的权利,但这种做法并不规范。因为提前通知是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。不过,如果劳动者和公司都同意不按流程走,且不会对用人单位造成损失,那么在实际操作中也是可行的。但为了避免日后可能出现的纠纷,建议双方最好签订书面协议,明确双方的权利和义务,比如工作交接情况、工资结算等内容。这样可以保障双方的合法权益,避免不必要的法律风险。

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