劳动者在哪些情况下未参加劳动和工作，用人单位仍须支付工资？
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在劳动法律关系中，存在一些情形，即便劳动者未实际参加劳动和工作，用人单位仍负有支付工资的义务。以下为您详细介绍： 首先是法定休假日。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等这些法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也必须按照正常工作时的工资标准支付工资。这是因为法定休假日是国家赋予劳动者的休息权利，同时也是为了保障劳动者的基本生活权益。 其次是婚丧假期间。当劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在这期间，用人单位要正常支付工资。这体现了法律对劳动者在人生重要时刻的人文关怀，保障劳动者在处理婚丧事宜时，不用担心收入问题。 再者是依法参加社会活动期间。劳动者依法参加社会活动，比如行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这是为了鼓励劳动者积极参与社会公共事务，保障其在履行社会义务时的经济权益。 还有非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的情况。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这是为了在特殊情况下保障劳动者的基本生活，避免因企业自身原因给劳动者带来过大的经济损失。 最后是病假期间。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病劳动者在治疗期间能够维持基本生活，体现了法律对弱势群体的保护。
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