劳动合同在哪些情况下会无效呢？

劳动合同的无效指的是劳动合同虽然已经成立，但因为某些原因不具备法律效力，不受法律保护。以下为你详细介绍在哪些情况下劳动合同会无效。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，用人单位故意夸大薪资待遇或工作条件，诱使劳动者签订合同，这就属于欺诈行为；或者以威胁劳动者生命、健康等方式，迫使劳动者签订合同，这就是胁迫行为。乘人之危则是利用劳动者处于困境，迫使劳动者接受不合理的合同条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，这类劳动合同无效。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，有些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这些条款明显是用人单位为了逃避自己应承担的责任，排除了劳动者依法享有的获得工伤赔偿、加班费等权利。根据法律规定，这样的条款是无效的。

违反法律、行政法规强制性规定。这意味着劳动合同的内容不能与国家法律、行政法规的强制性规定相冲突。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果劳动合同规定劳动者每天必须工作十小时以上且无任何加班补偿，这种违反法律强制性规定的合同条款是无效的。

当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。总之，了解劳动合同无效的情形，能帮助劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益，避免陷入无效合同带来的纠纷和损失。