什么情况下才有离职补偿金？

离职补偿金，简单来说，就是员工在离职的时候，用人单位按照法律规定给予员工的一笔补偿费用。这笔钱不是在所有离职情况下都会有的，只有符合特定条件时，员工才有权获得。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种常见情况员工可以拿到离职补偿金：

第一，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。也就是说，如果是公司主动提出要和你解除劳动合同，并且你也同意了，这种情况下你就可以得到补偿金。比如公司因为业务调整，和你协商后解除劳动合同。

第二，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。要是公司存在这些问题，你因此提出离职，是能获得补偿金的。

第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。举个例子，你的劳动合同到期了，公司提出降低工资继续和你续签，你不同意，这种情况下离职，公司就需要支付补偿金。

第四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。在这些情况下，公司无法继续经营，导致劳动合同终止，员工也能拿到补偿金。

第五，用人单位进行经济性裁员解除劳动合同的。当公司经营困难，需要裁员时，被裁的员工可以获得补偿金。

总之，离职补偿金是为了保障劳动者在特定离职情况下的合法权益。如果遇到符合上述情况的离职，员工要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己应得的补偿。