年终奖什么时候发放？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对年终奖的发放时间作出统一的强制性规定。

通常，年终奖的发放时间主要取决于用人单位和员工之间的约定。这种约定可以通过多种方式体现。比如，劳动合同中可能会明确写明年终奖的发放时间、发放标准等内容。如果劳动合同里有相关规定，那么用人单位就应当按照合同约定的时间发放年终奖。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

此外，用人单位的规章制度也可能对年终奖的发放作出规定。例如，公司的员工手册中写明在每年的2月底前发放上一年度的年终奖，这种情况下，公司也需要遵循该规章制度执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司违反其自身的规章制度，不按时发放年终奖，员工有权要求公司按照制度执行。

在没有劳动合同约定和规章制度规定的情况下，用人单位有一定的自主权来决定年终奖的发放时间。不过，用人单位不能随意拖延或不发放年终奖，否则可能会被认定为侵害了员工的合法权益。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，年终奖的发放时间在很大程度上取决于具体的约定和规定。员工在遇到年终奖发放问题时，要注意留存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。