年终奖什么时候发放？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，给予员工的一种奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而年终奖带有一定的奖励性质。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对年终奖的发放时间作出统一规定。这主要取决于用人单位和劳动者在劳动合同中的约定，或者用人单位的规章制度中的规定。

如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放时间，那么用人单位就应当按照合同约定的时间发放。例如，合同约定在每年的12月底发放年终奖，那么用人单位就必须在这个时间发放，否则就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，双方都应当遵守合同约定。

如果用人单位的规章制度中对年终奖的发放时间有规定，那么也应当按照规章制度执行。不过，用人单位制定的规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定，向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果劳动合同和规章制度都没有对年终奖的发放时间作出规定，那么用人单位在发放年终奖时就有一定的自主权。但用人单位不能随意拖欠或者不发年终奖，否则可能会被认定为侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，年终奖的发放时间主要取决于合同约定和规章制度规定。劳动者在遇到年终奖发放问题时，要根据具体情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。