什么时候需要终止劳动合同证明，它有什么用？

在探讨什么时候需要终止劳动合同证明以及它有什么用之前，我们先来了解一下终止劳动合同证明的概念。终止劳动合同证明，简单来说，就是用人单位与劳动者结束劳动关系时开具的一份书面凭证，用于证明双方的劳动合同已经终止。

首先，我们来看在哪些情况下需要终止劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位就需要为劳动者出具终止劳动合同证明。

那么，终止劳动合同证明有什么用呢？对于劳动者而言，它有着多方面的重要作用。其一，它是办理失业登记的必要材料。依据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业人员凭终止或者解除劳动关系的证明，到社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。所以，没有终止劳动合同证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而影响失业保险金的领取。

其二，它是办理社保转移手续的重要依据。劳动者在离职后，如果要到新的用人单位工作，或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，都需要办理社保转移手续。而终止劳动合同证明是办理社保转移时不可或缺的材料之一。通过这份证明，社保经办机构可以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，从而为其办理社保转移手续。

其三，它在劳动者求职过程中也具有重要意义。新的用人单位通常会要求劳动者提供终止劳动合同证明，以了解劳动者的工作经历和离职情况，确认其是否与原用人单位已经解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。

对于用人单位来说，出具终止劳动合同证明也是其法定义务。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定促使用人单位规范自身的用工行为，保障劳动者的合法权益。

综上所述，终止劳动合同证明在劳动者的就业、社保等方面都有着重要的作用，用人单位和劳动者都应当重视这一证明的开具和使用。